久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
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商品訊息描述:
主要設施
hotel優惠碼預訂全家出遊推薦- 596 間禁煙客房
- 鄰近海灘
- 賭場
- 9 間餐廳和5 間酒吧/酒廊
- 全套 SPA
- 室外游泳池和2 個 SPA 池
- 供應早餐
- 健身中心
- 代客停車
- 會議中心
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 免費無線上網和免費停車
鄰近景點
- 卡費爾大道 (步行 44 分鐘)
- 衝浪者天堂海灘 (步行 45 分鐘)
- 星星黃金海岸 (步行 1 分鐘)
- 黃金海岸會議及展覽中心 (步行 5 分鐘)
- 綠洲購物中心 (步行 8 分鐘)
- Broadbeach 購物中心 (步行 9 分鐘)
- 太平洋購物中心 (步行 9 分鐘)
- 神諭大道 (步行 11 分鐘)
- 德古拉夜總會昆士蘭店 (步行 11 分鐘)
- 普拉騰公園 (步行 12 分鐘)
- Kurrawa 海灘 (1 公里 / 0.6 英里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」
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